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东台律师-陈亚均律师

钱某文与射阳县肉类销售公司劳动争议一审民事判决书

发布人:东台律师陈亚均     发布时间:2021-02-09 21:10

案件类型:Q劳动争议

案件概述: 钱某文于1989年11月上班,1996年1月从射阳县食品总公司被调到肉类销售公司上班。 2016年6月30日,肉类销售公司因属于不合格生猪屠宰企业被政府关停。 2020年6月30日,肉类销售公司(甲方)与钱某文(乙方)签订《解除劳动关系协议书》,主要内容是:甲方根据《射阳县生猪屠宰清理整顿工作方案》射办发[2016]43号文件要求,因屠宰企业不合格于2016年6月30日关停至今,经双方协商一致,乙方同意与甲方解除劳动关系,达成如下协议:1.经甲、乙双方当事人协商一致,从2020年6月30日起自愿解除双方的劳动关系。 2.甲方为乙方缴纳社会保险费至2020年6月30日止。 乙方应于解除劳动关系之日起15日内,将本人社会、档案、党团等关系手续转移。 肉类销售公司为钱某文补交了差欠的社会保险费,钱某文后在社保部门领取了7000元左右的失业金。 2020年7月,钱某文向射阳仲裁委申请仲裁,要求肉类销售公司支付解除劳动关系经济补偿金57750元,补发2016年7月至2020年6月期间的生活费80640元。 射阳仲裁委经审理于2020年9月23日作出射劳人仲案字(2020)第175号仲裁裁决,裁决:肉类销售公司支付钱某文解除劳动关系经济补偿金33210元,不支持钱某文的其他仲裁请求。 庭审中,钱某文和肉类销售公司一致认可钱某文在2016年6月公司关停前一直在肉类销售公司正常上班。 钱某文陈述公司被关停后,因一直未等到公司通知上班,就去给儿子烧饭了。 肉类销售公司提交钱某文2015年1月至2016年7月期间的工资发放表,其中钱某文在2015年7月至2016年6月期间的工资总额为18999元,平均工资为1583元。 另查明,2016年射阳县最低工资标准为每月1400元。

律师评析:东台律师陈亚均: 1.根据《劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位被责令关闭的,劳动合同终止。 本案中,肉类销售公司因属于不合格生猪屠宰企业被政府责令于2016年6月30日关停,故钱某文与肉类销售公司之间的劳动关系于2016年6月30日终止。 终止后,双方之间不再存在劳动法上的权利义务关系,因此钱某文主张要求肉类销售公司支付2016年7月至2020年6月期间的生活费没有事实和法律依据,法院依法不予支持。 2.根据《劳动合同法》第九十七条的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 ①《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,庭审中,钱某文和肉类销售公司一致认可公司被关停前,钱某文一直在肉类销售公司正常上班,根据该法第四十六条第(六)项之规定,肉类销售公司应当向钱某文支付解除劳动关系经济补偿金。 ②工资是用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 故钱某文提出的应将肉类销售公司为其缴纳的社保列入经济补偿金的工资计算基数,不符合法律规定,法院依法不予支持。 钱某文与肉类销售公司的劳动关系已于2016年6月30日终止,钱克文解除劳动关系前12个月的平均工资为1583元,高于射阳县当年最低工资标准,故肉类销售公司应当支付钱某文经济补偿金为13455.5元(1583元/月*8.5个月)。 ③《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未规定因用人单位被责令关闭而导致劳动关系终止的用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,故肉类销售公司不需向钱某文支付2008年1月1日前的经济补偿金。

判决结果:钱某文的诉讼请求中,具有事实和法律依据的部分,法院依法予以支持,其他请求依法予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 第(五)项 、第四十六条 第(六)项 、第九十七条 第三款 、第九十八条 ,《江苏省工资支付条例》第六十二条之规定,判决如下: 一、被告射阳县肉类销售公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告钱某文支付解除劳动关系经济补偿金13455.5元; 二、驳回原告钱某文的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取计5元,由被告射阳县肉类销售公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省盐城市中级人民法院。

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