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东台律师-陈亚均律师

朱某琼与盐城优简服饰有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

发布人:东台律师陈亚均     发布时间:2021-01-20 20:29

案件类型:劳动合同纠纷

案件概述: 2017年12月23日,盐城优简公司作为甲方,朱某琼作为乙方,双方签订《导购员劳动合同》一份,约定:合同自2017年12月23日起至2021年12月23日止;乙方根据甲方工作安排,担任导购员工作;甲方每月25日前以货币形式支付乙方上个自然月的劳务报酬,工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放,乙方转正后的月工资为基本工资1800元+保险社保补贴400元,由乙方自己缴纳社会劳动保险费,由专柜指定每月的销售指标,每月完成指标,按商店不同商品的销售规定提成;甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及重庆有关规定执行,出现下列情况之一的,甲方可以解除合同…2.工作地专柜因工作情况发生变化而产生员工过多或本专柜宣布解散;3.乙方工作怠慢不创造效益,没有工作积极性或业绩持续下降的;…乙方应当按照双方约定,办理工作交接,乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请,工作交接完毕,甲方可提前批准乙方辞职,甲方辞退乙方应提前15日告知乙方,甲乙双方违反者补偿对方一个月工资。 双方在劳动合同中还约定了其他事项。 2020年6月1日(按照劳动合同约定,朱远琼当天轮休)下午14时13分,盐城优简公司的管理人员通过微信告知朱远琼黔江专柜要裁人,朱某琼不用去上班了;同时,朱远琼的工作平台亦被关闭。 2020年6月23日,朱远琼以盐城优简公司为被申请人,向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求盐城优简公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14579元。 2020年7月6日,重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出渝黔劳人仲不字〔2020〕19号不予受理案件通知书,对朱某琼的仲裁申请不予受理。

律师评析:东台律师陈亚均; 盐城优简公司与朱某琼签订的劳动合同,约定的合同期限至2021年12月23日,在合同期限届满前,盐城优简公司单方解除劳动合同,不仅需要符合法律规定的实质性条件,也需要依照法律规定的程序行使解除权。 盐城优简公司辩称朱某琼工作怠慢、没有积极性,专柜业绩持续下滑,根据合同约定可以解除劳动合同。 首先,盐城优简公司辩称的前述约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 第(二)、(三)项的规定,应为无效;其次,盐城优简公司举示的证据不能证明朱某琼的情形符合劳动合同约定的用人单位可以行使解除权的情形;再次,即便符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,盐城优简公司于2020年6月1日通知朱某琼于次日起解除劳动合同,亦不符合法定程序。 故盐城优简公司解除与朱远琼的劳动合同,违反法律规定,属违法解除劳动合同的情形,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 的规定,向朱某琼支付赔偿金。 朱远琼于2017年12月23日到盐城优简公司上班,盐城优简公司于2020年6月1日解除与朱某琼的劳动合同,朱某琼在盐城优简公司的工作年限超过两年但不足两年六个月;盐城优简公司与朱某琼在劳动合同中约定盐城优简公司每月支付朱某琼社保补贴400元、由朱某琼自己缴纳劳动社会保险费用,该约定违反法律的强制性规定,应为无效,但在确定朱某琼的月工资时,仍应将该400元剔除,故朱远琼在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2515.8元。

判决结果:依照《中华人民共和国合同法》第六十条 之规定,判决如下: 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 、第四十七条 、第四十八条 、第八十七条 ,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 之规定,判决如下: 一、被告盐城优简服饰有限公司于本判决生效后五日内支付原告朱某琼违法解除劳动合同的赔偿金12579元; 二、驳回原告朱远琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元,减半收取5元,由被告盐城优简服饰有限公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于重庆市第四中级人民法院。

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